【答案】根据新修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合法律法规规定的女职工产假期间,男方所在单位给予陪产假15天,陪产假期间享受在职职工同等待遇。南昌
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【答案】根据新修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合法律法规规定的女职工产假期间,男方所在单位给予陪产假15天,陪产假期间享受在职职工同等待遇。”如果你的孩子是2016年4月1日以后合法出生的,可以享受15天的陪产假。如有疑问,可致电市卫计委具体咨询。电话:67801339。
按规定休的陪产假,原则上应连续使用(经单位同意的除外)。包括周末和国定假日。用人单位依法享有自主管理劳动的权利,《劳动法》 《劳动合同法》等法律法规规定了员工休假。用人单位违反有关法律法规和政策规定,侵害劳动者相关权益的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
陪产假又称陪产假,是指依法登记结婚的夫妻。产假期间,男方享有一定时间的互相照顾权。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定,但要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上见于各地的计划生育条例,法律地位不高。当然,也存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
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1.女职工享受98天产假。
2.国家奖励假30天;
3.分娩前可以休假15天;
4、难产的,增加产假15天;
5.多胞胎的,每多生一个婴儿增加产假15天;
6.女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;
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